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崗位職責(zé)：
1、落實(shí)和執(zhí)行公司人力資源相關(guān)制度，且跟蹤落實(shí)制度的有效實(shí)施；
2、深入業(yè)務(wù)部門了解業(yè)務(wù)內(nèi)容，制定公司階段性及長期招聘計(jì)劃和方案并實(shí)施完成招聘需求；
3、跟蹤各部門培訓(xùn)過程及結(jié)果，并對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行及時調(diào)整，使員工在培訓(xùn)中得到有效成果；
4、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)事務(wù)性工作，包括但不限于員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)，考勤及工資核算、社保公積金操作、勞動合同簽訂/續(xù)簽、員工檔案建立與管理、通訊錄及花名冊及時更新等；
5、行政日常管理工作，包括但不限于采購、管理及維護(hù)固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品、辦公環(huán)境、司機(jī)等；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)與推廣宣傳，如策劃組織公司年會、公眾號、組織員工生日會、團(tuán)建活動等；
7、負(fù)責(zé)公司所有外聯(lián)工作，包括政府各部門、物業(yè)等
8、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理完成其他人力資源及行政相關(guān)工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商、行政管理相關(guān)專業(yè)；
2、至少5年人力行政崗位從業(yè)背景，熟練掌握及運(yùn)用人力資源六大模塊專業(yè)知識，熟悉勞動法及公司所在地區(qū)的人事政策與法律法規(guī)；
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的書面及口頭表達(dá)能力，具有親和力及支持服務(wù)意識。