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【崗位職責(zé)】
1、驛站規(guī)模的提升。對(duì)接總部拓展組工作，合理拆解拓展指標(biāo)，制定推廣方案，承接終端基金使用與末端違規(guī)收費(fèi)管控的工作，完成自有驛站規(guī)模提升，提升其整體運(yùn)營(yíng)能力和服務(wù)質(zhì)量，提升市占率。
2、終端運(yùn)營(yíng)能力打造。落實(shí)總部戰(zhàn)略，通過驛站直送、驛站散單寄件、驛站證照等項(xiàng)目性工作，提升驛站單店運(yùn)營(yíng)能力。
3、服務(wù)質(zhì)量提升。通過培訓(xùn)、標(biāo)準(zhǔn)操作流程梳理，對(duì)虛假簽收、出庫率進(jìn)行管控，提升終端整體服務(wù)質(zhì)量。
【任職要求】
1、熟悉了解快遞行業(yè)業(yè)務(wù)流程，對(duì)快遞末端配送與建設(shè)有經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)有個(gè)人分析和思考，對(duì)物流全鏈條運(yùn)營(yíng)有深刻的認(rèn)知。
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
3、優(yōu)秀的市場(chǎng)/用戶調(diào)研與分析能力，對(duì)產(chǎn)品、數(shù)據(jù)和運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)敏感，能夠透過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)背后的問題；具備較強(qiáng)計(jì)劃統(tǒng)籌能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，有一定抗壓能力。

上班地點(diǎn)