崗位職責(zé);
1、根據(jù)公司需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,確保招聘任務(wù)的順利完成。
2、維護(hù)和拓展招聘渠道,發(fā)布招聘信息,吸引并篩選合適的求職者。
3、安排面試流程,組織并參與面試,確保面試的公正性和有效性。
4、進(jìn)行薪資談判和錄用通知,并協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)。
5、跟蹤新員工試用期表現(xiàn),進(jìn)行評估和反饋。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少1年以上招聘或相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘流程和技巧。
3、具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效協(xié)作。
4、熟練使用各類辦公軟件和招聘工具,提高工作效率。
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神,能夠承受一定的工作壓力。