崗位職責(zé):
1.主導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略的制定與解碼,并生成組織KPI和TOPN;
2.組織人力資源體系的月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì),對(duì)人力資源體系的組織KPI和TOPN持續(xù)跟蹤、監(jiān)控與晾曬;
3.建立有效的HR質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)和服務(wù)提升指標(biāo),對(duì)HR業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進(jìn)行有效監(jiān)控和改善;
4.負(fù)責(zé)人力資源體系政策、制度落實(shí)情況的監(jiān)控;
5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和推動(dòng)人力資源體系流程、數(shù)字化的持續(xù)建設(shè),提升HR整體運(yùn)作效率;
6.負(fù)責(zé)HR體系內(nèi)部成功經(jīng)驗(yàn)萃取,對(duì)各體系/戰(zhàn)區(qū)/大區(qū)提供專業(yè)輔導(dǎo)及賦能,支撐解決重大求助問(wèn)題及事項(xiàng)。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備8年以上中大型企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上HR質(zhì)量運(yùn)營(yíng)和項(xiàng)目管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3.具備敏銳的商業(yè)洞察力和戰(zhàn)略思維能力,能夠?yàn)楣咎峁﹦?chuàng)新的人力資源戰(zhàn)略解決方案;
4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力,能夠搭建或完善人力資源制度與數(shù)據(jù)報(bào)表體系;
5.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠協(xié)調(diào)并有計(jì)劃推動(dòng)跨部門合作。
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