崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)搭建公司職位職級體系,建立員工職業(yè)發(fā)展通道;
2、負(fù)責(zé)完善任職資格體系,建立并優(yōu)化任職資格標(biāo)準(zhǔn);
3、根據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施人員能力評估,優(yōu)化認(rèn)證評審方法,提升評審效率及效果;
4、有效推動任職資格體系在培訓(xùn)發(fā)展、晉升、人才盤點(diǎn)等的應(yīng)用于落地。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上,6年以上中大型企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉職位體系、任職資格體系方法論,對任職資格體系建設(shè)和運(yùn)營有較深入的認(rèn)識;
3、工作思路清晰,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,有較強(qiáng)的整合和文字編輯能力。