www.bhdu.cn-夜肉伦伦影院无码 ,国产精品www夜色视频,3d动漫精品啪啪一区二区免费,久久婷婷综合缴情亚洲狠狠

崗位職責(zé):

一、 人力資源規(guī)劃
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，組織制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃工作，包括部門定崗定編管理，組織各部門完成《組織手冊》修訂。
2. 統(tǒng)籌各子公司及部門完成人才盤點(diǎn)與診斷，提出人員結(jié)構(gòu)和人員優(yōu)化管理建議，并進(jìn)行報(bào)批實(shí)施。
3. 統(tǒng)籌完成集團(tuán)《人力資源制度》的修訂與完成，并審核各子公司制度流程，保證母子公司在制度流程原則性和方向性保持統(tǒng)一。
二、 任職資格管理
1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)及指導(dǎo)控股公司任職資格管理體系建立和完善；
2. 組織集團(tuán)及指導(dǎo)控股公司員工任職資格考評。
三、 找聘配置
1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)本部崗位找聘、配置、任命與發(fā)文，并指導(dǎo)各控股公司找聘專員開展找聘活動(dòng)，跟蹤遠(yuǎn)東系整體找聘效果，統(tǒng)計(jì)分析找聘數(shù)據(jù)，并進(jìn)行數(shù)據(jù)的有效監(jiān)控，及時(shí)調(diào)整找聘策略。
2. 統(tǒng)籌遠(yuǎn)東系找聘渠道，開發(fā)、維護(hù)政府、網(wǎng)站、人才市場、學(xué)校、獵頭等各類找聘渠道，并評估各渠道使用效果，核算找聘成本，根據(jù)使用情況及時(shí)調(diào)整;
3. 負(fù)責(zé)校企合作管理相關(guān)工作，跟蹤落實(shí)校企合作日常運(yùn)營情況并實(shí)時(shí)優(yōu)化調(diào)整。
4. 三站管理，負(fù)責(zé)博士后工作站、院士工作站和研究生實(shí)踐基地等相關(guān)工作，完成年度評審、導(dǎo)師遴選、人員進(jìn)出站等相關(guān)事項(xiàng)。
四、 體系化建設(shè)
1.統(tǒng)籌遠(yuǎn)東系找聘系統(tǒng)建設(shè)，優(yōu)化與調(diào)整，提高找聘智能化水平；
2.優(yōu)化找聘制度流程，健全找聘體系，督導(dǎo)各公司嚴(yán)格執(zhí)行；
3.參與人才庫搭建，盤活人才資源，提升找聘效率和質(zhì)量
4.參與集團(tuán)本部員工敬業(yè)度調(diào)研及改進(jìn)項(xiàng)目，不斷提升員工敬業(yè)度水平。
五、其他事項(xiàng)
根據(jù)年度人員找聘計(jì)劃，協(xié)助完成崗位發(fā)布、邀約、選拔、面試、測評、背調(diào)、offer談判、面試審批等工作以確保空缺崗位人員找聘的完成率。

任職要求
（1）較強(qiáng)的綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力；
（2）有責(zé)任心，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，并能承受較強(qiáng)的工作壓力；
（3）掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識；
（4）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和系統(tǒng)思維能力。