崗位職責:
一、培養(yǎng)方向:找聘服務專員
【所屬公司】:遠東銅箔(宜賓)
【經輪崗培養(yǎng),能夠獨立承擔以下職責】:
1.招聘管理
1.1 優(yōu)化找聘制度流程,健全找聘體系,督導各公司嚴格執(zhí)行。
1.2 根據人員規(guī)劃,制定找聘計劃,并落實集團本部的崗位找聘、配置、任命
與發(fā)文,并指導各控股公司找聘專員開展找聘活動;
1.3 統(tǒng)計分析找聘數據,并進行數據的有效監(jiān)控,及時調整找聘策略;
2.渠道建設
2.1 協同使用渠道資源,并評估各渠道使用效果,及時調整;
2.2 組織深化找聘系統(tǒng)、找聘公眾號選型及各功能應用工作,評估找聘系統(tǒng)對
公司人力資源數字化建設的有效性和解決建議;
2.3 拓展、維護公司內外找聘渠道,包括網站、人才市場、學校、獵頭、勞務
中介、內部推薦等。
3.校企合作
3.1 開拓及維護校企合作關系,與各大高校、政府建立長期合作;
3.2 組織策劃并實施各類校企合作項目,如實習實訓、產學研合作等,并跟進
合作項目的執(zhí)行情況,協調解決過程中的問題及突發(fā)情況;
3.3 收集整理校企合作相關數據,調研分析市場需求,制定符合企業(yè)的人才培
養(yǎng)計劃。
【工作地點】:江蘇宜興
【學歷要求】:碩士研究生
【專業(yè)要求】:人力資源管理等相關專業(yè)
【能力要求】:1.具備人力資源管理或找聘相關實習經驗,熟悉找聘流程和方法;2.具備出色的溝通表達能力和組織協調能力,能夠有效與學校、企業(yè)各方進行對接;3.具備較強的項目管理能力和方案策劃撰寫能力,能夠獨立策劃和運營校招項目和校企合作項目;4.對行業(yè)動態(tài)和市場需求有較強的敏感度,有良好的團隊合作意識,能夠適應多樣化的工作環(huán)境;5.有較強的數字敏感性、英語讀寫能力;6.熟練使用 Word、Excel、PowerPoint 等辦公軟件,能夠進行文檔處理和數據分析。
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