崗位職責(zé):
1. 依據(jù)公司及部門業(yè)績指標(biāo),結(jié)合人員現(xiàn)狀,制定招聘計劃,并達(dá)成招聘目標(biāo)。
2. 編制崗位畫像,優(yōu)化人才評估方法,提升面試官隊伍的甄選能力。
3. 負(fù)責(zé)中高端崗位招聘,建立人才地圖,滿足關(guān)鍵崗位需求及人才儲備。
4. 主導(dǎo)招聘全流程,面試甄選、試用期跟蹤評估,持續(xù)優(yōu)化招聘閉環(huán)。
5. 收集市場同崗位薪酬信息,建立有競爭力的薪酬激勵方案。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,3年以上科技/軟件行業(yè)經(jīng)驗。
2. 擅長挖獵大客戶銷售、售前方案、資深開發(fā)等中高端崗位。
3. 優(yōu)秀的溝通能力、人際關(guān)系能力、組織能力,善于處理多方關(guān)系。
4. 持續(xù)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)能力強,善于總結(jié)分析。
5. 結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強,竭力達(dá)成招聘目標(biāo)。