崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求執(zhí)行人力資源配置、選育留存退等基礎(chǔ)工作,按流程要求完成公司人員招、錄、用、培訓(xùn)、考核、異動等人力資源日常管理工作;
2、負責(zé)員工績效考核管理相關(guān)工作的執(zhí)行;
3、負責(zé)員工社會保障核定管理;
4、負責(zé)員工考勤核審;
5、負責(zé)公司人事相關(guān)報表的制表/審核工作;
6、負責(zé)員工關(guān)系日常工作的處理;
7、負責(zé)定期核查和通報人力資源相關(guān)法律法規(guī)和新政策的動態(tài);
8、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作。
職位晉升機會:人事主管/人力資源經(jīng)理
任職要求:
1、統(tǒng)招人資資源管理相關(guān)專業(yè)本以上學(xué)歷,有企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗3年以上優(yōu)先。
2、具備良好的溝通理解能力和組織、協(xié)調(diào)能力,誠實可靠、責(zé)任心強、原則性強、辦事公正,工作作風(fēng)嚴謹、能承受較大工作壓力、熱愛本職工作。
3、熟悉國家相關(guān)的法律法規(guī),熟悉人力資源各模塊的工作程序及要求;
4、較強的文字表達能力,熟練使用相關(guān)辦公軟件。
5、具有3年以上機械制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
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