崗位職責(zé):1、根據(jù)公司人力資源策略,制定階段性的招聘計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施;
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)各類(lèi)崗位的招聘和甄選工作;
3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
4、組織人才篩選及面試工作,完善面試流程,建立高效的面試流程。
任職要求:1、本科及以上學(xué)歷;
2、形象良好;
3、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,有較好的洞察和辨析能力;
4、具有良好的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思維和能力,優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力;
5、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),有較好的抗壓能力;
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