1.任職要求:
1.1統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷(碩士學(xué)歷優(yōu)先),理工類專業(yè)優(yōu)先;
1.2具有1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有中型或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷優(yōu)先;
1.3熟悉國家企業(yè)用工相關(guān)法律法規(guī)的文件條款;
1.4熟練使用辦公軟件,熟悉人力資源六大模塊或其中之一基礎(chǔ)工作流程;
1.5具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
1.6具有強(qiáng)烈工作熱情,為人正直,堅(jiān)持原則,有事業(yè)心。
2. 崗位職責(zé):
2.1在公司政策和人事戰(zhàn)略指導(dǎo)下,建立健全人事制度與工作流程;
2.2按照規(guī)定,負(fù)責(zé)完善人力資源六大模塊或其中之一的細(xì)則,例如:招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效、培訓(xùn)等規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則,并組織實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
2.3人力資源部的日常性事務(wù)管理工作;
2.4協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,合理有效配置人力資源,并定期對(duì)負(fù)責(zé)部門的人事情況進(jìn)行分析報(bào)告;
2.5協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系,防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn);
2.6完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
績效獎(jiǎng)金:年度考核獎(jiǎng)勵(lì)另計(jì),根據(jù)考核結(jié)果另行計(jì)算年度獎(jiǎng)勵(lì)。
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