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杭州愛知工程車輛有限公司是中日合資經(jīng)營企業(yè)。本公司采用日本高新技術(shù)生產(chǎn)高空作業(yè)車和其它液壓工程機(jī)械，為中國及國際的電力、通信、交通、園林、路燈、造船、化工、攝影等行業(yè)的高空作業(yè)提供安全、高效、方便的大型機(jī)械化設(shè)備。十幾年來，通過全體員工的共同努力，公司先后被浙江省政府授予高新企業(yè)、省著名商標(biāo)、省名牌產(chǎn)品等榮譽(yù)稱號(hào)。公司因發(fā)展的需要，希望招集一批具有強(qiáng)烈敬業(yè)精神和成功欲望，能吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)的有志之士加入我們的創(chuàng)業(yè)行列。公司將為您提供成功的機(jī)遇、公平的競(jìng)爭(zhēng)和合理的報(bào)酬。相信您的自身價(jià)值將在挑戰(zhàn)中實(shí)現(xiàn)！“六好”企業(yè)等您加盟：1、良好的發(fā)展前景——日本豐田旗下企業(yè)，日本最大高空作業(yè)車企業(yè)控股。全國行業(yè)第一，市場(chǎng)占有率第一，銷售區(qū)域分布第一。高空作業(yè)車國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、升降平臺(tái)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、電源工程車行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主要起草單位。省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、省市著名商標(biāo)、省市名牌產(chǎn)品、標(biāo)準(zhǔn)化AAA企業(yè)，信用等級(jí)AAA企業(yè)。2、良好的個(gè)人發(fā)展空間——國內(nèi)外培訓(xùn)、職稱評(píng)定、繼續(xù)教育制度、升職升級(jí)機(jī)會(huì)。3、良好的工資待遇——每年加薪制度，體現(xiàn)員工勞動(dòng)價(jià)值的薪酬分配制度，高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY60%的底薪。4、良好的福利享受——七大節(jié)日國定假、法定年休假、雙休日、福利金、勞動(dòng)保護(hù)、私家車補(bǔ)貼、免費(fèi)午餐。5、良好的社會(huì)保障——正規(guī)的社保五金、工資12%的公積金。6、良好的人性化管理——國資企業(yè)的5S管理、豐田企業(yè)的TPS管理、制度化的干部員工考核、安全生產(chǎn)保障、促進(jìn)員工素質(zhì)提高的培訓(xùn)進(jìn)修制度、助學(xué)還貸制度、每年由總經(jīng)理簽名發(fā)放生日賀卡和蛋糕券。您最想了解的方面：①工資獎(jiǎng)金制度：完成經(jīng)營指標(biāo)：每年給予加薪，加薪幅度1—3級(jí)。完成利潤指標(biāo)：每年視企業(yè)效益發(fā)放獎(jiǎng)金，最低工資水平為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的160%。新聘員工按高中、大專、本科、研究生、重點(diǎn)大學(xué)等不同學(xué)歷享受起始工資，有二年以上工作經(jīng)歷者另行增加。科技人員享受設(shè)計(jì)津貼，設(shè)計(jì)成果享受開發(fā)獎(jiǎng)、提成獎(jiǎng)，干部享受職務(wù)津貼，翻譯享受翻譯津貼，銷售人員享受業(yè)績(jī)承包獎(jiǎng)，服務(wù)人員享受服務(wù)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)。②社會(huì)保障制度：按國家規(guī)定比例享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。按工資總額12%享受住房公積金。③針對(duì)求職人的“四最”心態(tài)制訂的制度：A．最討厭的是：加班——本企業(yè)沒有強(qiáng)制性加班，沒有無薪加班，基本沒有夜間加班。B．最關(guān)心的是：加薪——本企業(yè)實(shí)行每年加薪、優(yōu)秀員工加薪、干部升職加薪、繼續(xù)教育有成果加薪、重大貢獻(xiàn)加薪。C．最想往的是：放假——本企業(yè)實(shí)行每年115天假期，即七大國定假、雙休日，以及法定年休假。D．最高興的是：福利——十大福利措施。免費(fèi)午餐：二葷二素一湯加水果。免費(fèi)通勤：三輛空調(diào)大巴覆蓋市區(qū)到下沙的主要線路。誤餐補(bǔ)貼：每年12個(gè)月。交通補(bǔ)貼：每年12個(gè)月，無私家車補(bǔ)貼者享受。郊區(qū)補(bǔ)貼：每年12個(gè)月，下沙員工享受。高溫補(bǔ)貼：每年四個(gè)月。私家車補(bǔ)貼：按職務(wù)和上下班公里數(shù)計(jì)。福利購物卡：每年七大節(jié)日。勞保福利：工作服、保潔衛(wèi)生用品。不定期的旅游費(fèi)、慰問金、紀(jì)念金：通常建廠逢五逢十，視企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)放。④繼續(xù)教育培訓(xùn)制度——公司設(shè)有培訓(xùn)中心，每年制訂培訓(xùn)計(jì)劃，優(yōu)秀員工有送國（境）內(nèi)外培訓(xùn)研修機(jī)會(huì)。授權(quán)發(fā)放勞動(dòng)部門認(rèn)可的職業(yè)技能鑒定等級(jí)證書。鼓勵(lì)員工自學(xué)成才，根據(jù)崗位和所學(xué)專業(yè)提高學(xué)歷，給予不同比例報(bào)銷學(xué)費(fèi)。自學(xué)獲得國家承認(rèn)之證書，給予加薪。⑤助學(xué)還貸制度——對(duì)按時(shí)還貸有困難的新聘應(yīng)屆大學(xué)生由公司出資幫助提前或按時(shí)歸還助學(xué)貸款。在本人工資中可承受的范圍內(nèi)分年按月扣還，不收利息。