崗位職責:
1.負責編制與修訂公司中長期人才培養(yǎng)規(guī)劃,并制定分層分類的人才培養(yǎng)計劃。
2. 負責開發(fā)、維護與整合內外部培訓資源,持續(xù)完善課程體系與講師隊伍建設。
3.負責開發(fā)、維護與整合內外部培訓資源,持續(xù)完善課程體系與講師隊伍建設。
4. 負責完善員工學習平臺建設,構建實訓基地、實踐應用等平臺。
5.負責制定年度培訓計劃與預算,組織與實施一、二級培訓計劃,監(jiān)導與考核三級培訓計劃。
6.負責組織開展培訓效果評估、改進、總結,建立與管理各類培訓檔案。
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)
2、1年以上工作經(jīng)驗
3、具備一定的英語聽、說、讀、寫能力;具備基礎的電腦操作能力;熟練運用各種相關辦公軟件
本招聘信息相關內容最終以雙方所簽署的勞動合同約定內容為準