崗位職責(zé):
1、理解公司業(yè)務(wù)及崗位要求,能夠深入業(yè)務(wù),分析招聘需求,制定階段人員招聘計(jì)劃;
2、獨(dú)立開展日常招聘工作及招聘效果評(píng)估;
3、基于人力規(guī)劃及關(guān)鍵崗位需求,開展人才匹配與持續(xù)挖獵。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè);
2、3年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有智能硬件、先進(jìn)制造等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
3、熟悉各種招聘渠道,掌握較豐富的招聘方法及面試技巧;
4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和抗壓能力,責(zé)任心強(qiáng)。