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1.協(xié)助制定和完善培訓相關(guān)制度、流程，建立完整的培訓體系；
2.開展培訓需求調(diào)研并根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定年度培訓計劃及預(yù)算；
3.根據(jù)階段培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
4.管理學員培訓檔案、整理并維護培訓課程等教學資源；
5.負責完成培訓課程的開發(fā)及制作，并擔任內(nèi)部講師；
6.負責公司講師團隊的培訓、選拔、評估和激勵；
7.協(xié)助協(xié)調(diào)外部培訓資源，擴展培訓渠道；
8.根據(jù)計劃開展人才盤點及人才梯隊管理,系統(tǒng)診斷分析公司人才隊伍及管理現(xiàn)狀；
9.持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系，并推動相關(guān)業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵人才管理工作；
10.組織實施人才賦能項目并組織項目相關(guān)課程培訓的實施；
11.按照實際運營情況完成上級領(lǐng)導交付的其他任務(wù)。

任職要求

1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年及以上培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型制造行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先，同行業(yè)優(yōu)先考慮；
2.熟悉人力資源管理主要模式、企業(yè)培訓的相關(guān)知識，能夠熟練運用管理學、心理學知識；
3.熟悉office、OA系統(tǒng)等的使用。