崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊管理事宜;
4、深入公司業(yè)務(wù)部門為各部門做人力資源支持;
5、深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求,主導(dǎo)建立適合公司經(jīng)營發(fā)展的人才隊(duì)伍;
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉掌握人力資源管理六大模塊,精通招聘和績效考核優(yōu)先考慮;熟悉國家各項(xiàng)勞動法律法規(guī),并能熟練運(yùn)用;
4、優(yōu)秀的表達(dá)能力,有較強(qiáng)的抗壓能力,良好的組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、具有良好的人品及職業(yè)素養(yǎng)。
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