2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù),組織制定、調整薪酬福利政策,參與各部門工資方案的制訂、分析和優(yōu)化修訂工作,協(xié)助完成年度薪酬調整工作。
3、負責年度、季度、月度工資福利費用的計提預算,完成人工成本、人工費用分析報告。
4、配合完成審查工作,協(xié)助內外審計機構,完成薪酬福利的審計工作。
5、負責相關人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化拓展招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議。
6、制定公司年度人力資源招聘及培訓規(guī)劃和預算,具體實施招聘培訓工作。
7、完善培訓相關制度流程,建立培訓需求體系。
8、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核。
9、交辦的其他任務。
2、專業(yè)知識:企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)知識。
3、工作經驗:5年以上人力全模塊工作經驗。
4、工作技能:熟練操作計算機和辦公軟件,精通PPT、EXCEL,外企工作者或英語流利溝通者優(yōu)先考慮。
5、能力素質:優(yōu)秀的文字編輯能力,良好的溝通、分析判斷、組織協(xié)調能力,邏輯清晰、執(zhí)行力強、抗壓力強。
6、其它:對工作經驗豐富、業(yè)績突出、執(zhí)行能力較強的可適當放寬條件。
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