1、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定架構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案,對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案;;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等);
3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃并落實(shí);
5、統(tǒng)籌監(jiān)控各項(xiàng)目的招聘工作,制定年度招聘計(jì)劃以及招聘實(shí)施細(xì)則,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事項(xiàng)。
任職要求:
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),大型跨國(guó)公司、上市企業(yè)或外資企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),有HRBP經(jīng)驗(yàn)也考慮;
2、受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、管理能力等方面的培訓(xùn),能夠適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展;
3、五年以上大、中型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn);跨國(guó)、上市企業(yè)三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源各模塊建立實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,精通人力資源規(guī)劃、人員招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等各大模塊,或者精通人力資源兩到三個(gè)模塊的實(shí)務(wù)操作,熟悉國(guó)家人事政策和法律法規(guī),有先進(jìn)的人事和行政管理理念;
5、具備很強(qiáng)的、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、數(shù)據(jù)分析能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具有較強(qiáng)溝通和文字表達(dá)能力。
福利待遇:
優(yōu)秀者薪資可面議
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