工作職責(zé):
1.根據(jù)總部工廠現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,協(xié)助上級(jí)完善招聘任務(wù)和體系;
2.根據(jù)總部工廠戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
4.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)、做好人員入離職及勞動(dòng)關(guān)系合同簽訂等事宜;
5.負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和更新 并做好花名冊(cè)的維護(hù)工作。
任職資格:
1.人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2. 三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備良好的溝通交流能力;
4.執(zhí)行力強(qiáng),認(rèn)真仔細(xì),有責(zé)任心,良好的工作質(zhì)量與工作效率。