核心職責(zé):
1、校園招聘方案設(shè)計及實施:校招需求的統(tǒng)籌、方案設(shè)計,整體計劃、組織、實施、統(tǒng)籌、跟蹤,以確保目標達成。
2、院校關(guān)系的開拓及維護:院校關(guān)系的日常維護,校企合作關(guān)系建立。
3、雇主品牌建設(shè):校園雇主品牌建設(shè)、各類院校活動策劃等。
主要職責(zé):
1、組織和管理校園招聘活動:在招聘季節(jié),協(xié)調(diào)內(nèi)部團隊,確保院校招聘順利進行。?
2、渠道的開拓及維護:負責(zé)開拓并維護各招聘(校招)渠道,以滿足線上校招需求。
3、識別和招募:建立健全面試題庫,充分評估并招募優(yōu)秀的候選人。
4、培養(yǎng)和留存:聯(lián)合輸出候選人培養(yǎng)方案,協(xié)助提升候選人留存率。
5、數(shù)據(jù)工作:校招工作數(shù)據(jù)的相關(guān)統(tǒng)計、匯總與分析。
6、其他工作:上級交辦的其他工作,及項目執(zhí)行工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上校招工作經(jīng)驗,具備校企合作談判能力。
3、能接受高頻次出差,且具備一定成本意識。
4、邏輯思維清晰,積極正向。
5、溝通表達能力強。