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    更新于 11月27日

    研發(fā)分析主管

    1.5萬(wàn)-2.5萬(wàn)·14薪
    • 南京浦口區(qū)
    • 5-10年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    仿制藥研發(fā)化學(xué)藥研發(fā)藥物分析制劑研發(fā)
    崗位職責(zé):
    1、 負(fù)責(zé)研發(fā)中心在研項(xiàng)目的方案、報(bào)告、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)等技術(shù)文件的審核。
    2、負(fù)責(zé)研發(fā)中心在研項(xiàng)目的放行檢測(cè)、穩(wěn)定性檢測(cè)等數(shù)據(jù)審核,對(duì)穩(wěn)定性考察的趨勢(shì)進(jìn)行分析。
    3、組織組內(nèi)成員開(kāi)展實(shí)驗(yàn)室巡檢、研發(fā)相關(guān)記錄、原始數(shù)據(jù)(如月度臺(tái)賬、電子數(shù)據(jù))進(jìn)行審核并總結(jié)。
    4、擬定分析、制劑項(xiàng)目計(jì)劃,審核研發(fā)中心每周工作計(jì)劃的安排,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)和匯報(bào)。
    5、負(fù)責(zé)研發(fā)中心的實(shí)驗(yàn)室日常管理和人員培訓(xùn)、考核和上崗工作。
    6、負(fù)責(zé)研發(fā)中心的質(zhì)量管理工作。
    7、負(fù)責(zé)穩(wěn)定性研究組的日常工作安排。
    8、完成研發(fā)經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。
    任職資格:
    1、藥品質(zhì)量研究有一定的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)
    2、具有良好的GMP、5S知識(shí)
    3、良好的計(jì)算機(jī)操作能力和一定的英文讀寫(xiě)能力
    4、認(rèn)真、細(xì)致、有責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)

    工作地點(diǎn)

    健友生化

    職位發(fā)布者

    賈琳琳/人事經(jīng)理

    三日內(nèi)活躍
    立即溝通
    公司Logo南京健友生化制藥股份有限公司公司標(biāo)簽
    南京健友生化制藥股份有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“健友股份”,股票代碼:603707)是一家產(chǎn)、研、銷(xiāo)為一體的醫(yī)藥集團(tuán)公司。于2017年7月19日在上交所A股上市。公司目前涉及原料藥、制劑、生物藥、CDMO、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)和賓館等業(yè)務(wù),旗下有成都健進(jìn)、香港健友、美國(guó)MH等多家子公司。公司產(chǎn)品主要采取中美雙報(bào),目前上市產(chǎn)品包括抗凝抗血栓、心腦血管、抗腫瘤、麻醉劑和手術(shù)輔助用藥等領(lǐng)域。公司擁有全球領(lǐng)先的隔離器生產(chǎn)線,高端無(wú)菌注射劑生產(chǎn)技術(shù),是國(guó)內(nèi)少數(shù)同時(shí)通過(guò)美國(guó)FDA、歐盟EDQM、日本 PMDA、巴西ANVISA、英國(guó)MHRA等質(zhì)量認(rèn)證的企業(yè)之一。公司憑借世界級(jí)生產(chǎn)研發(fā)速度、全球化的質(zhì)量意識(shí),可提供以中美市場(chǎng)為核心、覆蓋全球的注射劑CDMO服務(wù)。公司將以原料藥和無(wú)菌制劑為基礎(chǔ)、以生物創(chuàng)新藥為核動(dòng)力,聚合全球創(chuàng)新人才,推動(dòng)公司走向創(chuàng)新型、國(guó)際化、世界一流的生物藥公司。行業(yè)地位:?中國(guó)首個(gè)0缺陷通過(guò)FDA審查的研發(fā)實(shí)驗(yàn)室;?美國(guó)注射劑銷(xiāo)售額第一的中國(guó)制藥企業(yè);?美國(guó)注射劑ANDA批件持有數(shù)第一的中國(guó)制藥企業(yè);?世界最大的肝素類(lèi)產(chǎn)品供應(yīng)商之一。【人才培養(yǎng)政策】1、公司將采取“公司級(jí)、部門(mén)級(jí)、崗位級(jí)”的為一體三級(jí)培訓(xùn)方式。新人入職指定導(dǎo)師,實(shí)行“一對(duì)一“的工作指導(dǎo),采取” JI分解”培訓(xùn)方式,確保員工快速融入到公司;2、公司具有完善的職業(yè)發(fā)展雙通道體系:管理通道和技術(shù)通道。公司每季度組織人員晉級(jí)晉升的申報(bào),通過(guò)管理、技術(shù)兩方面對(duì)人員進(jìn)行評(píng)審晉級(jí);3、公司具有完善的培訓(xùn)體體系,將定期組織公司級(jí)和部門(mén)級(jí)的年度培訓(xùn),不定期開(kāi)展崗位培訓(xùn)(專(zhuān)題、文件、管理等類(lèi)別培訓(xùn)),同時(shí)還根據(jù)崗位不同需求組織開(kāi)展外派培訓(xùn)。【福利激勵(lì)政策】1、常規(guī)福利:五險(xiǎn)一金、子女補(bǔ)充醫(yī)療、年度體檢、節(jié)日福利、帶薪休假、班車(chē)、工作餐、外地可提供住宿;2、激勵(lì)福利:績(jī)效薪資、年終獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、每年兩次調(diào)薪。工作時(shí)間:非生產(chǎn)崗位:做五休二 8:15-17:00生產(chǎn)崗位:具體上班時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃制定排班
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