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    更新于 2025-01-19 02:05:46

    地區(qū)經(jīng)理-魯中

    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    • 臨沂
    • 經(jīng)驗(yàn)不限
    • 學(xué)歷不限
    • 全職
    • 招1人

    雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

    • 同事很nice
    • 工作環(huán)境好
    • 氛圍活躍
    • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
    • 人際關(guān)系好

    職位描述

    該崗位負(fù)責(zé)臨沂、棗莊、日照、淄博城市,涉及出差
    1、制定年度 月度銷售計(jì)劃 、 RTM 計(jì)劃 、 渠道發(fā)展及組織架構(gòu)等;
    2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成銷售目標(biāo) 進(jìn)貨及出貨 并根據(jù)公司指引檢查指導(dǎo) SV 目標(biāo)設(shè)置;
    3、推動(dòng)區(qū)域內(nèi) Blue Sky 執(zhí)行;
    4、執(zhí)行渠道發(fā)展和渠道投資計(jì)劃 提升簽約管理和預(yù)算管控;
    5、提升 SV 培訓(xùn)和輔導(dǎo) SR 的能力 且定期參加早會(huì)并對(duì) SV/SR 跟線輔導(dǎo)反饋;
    6、審批 SV 提交或?qū)徟ㄟ^(guò)的各類材料 包括但不限于銷售合同 、 費(fèi)用審核 、 各類協(xié)議及活動(dòng)實(shí)際執(zhí)行情況等
    不定期抽查相關(guān)材料的真實(shí)性 對(duì)審批通過(guò)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé);
    7、每月與 SV 回顧生意結(jié)果 討論生意計(jì)劃 并給予提升建議;
    8、按規(guī)定流程甄選 、 發(fā)展并維護(hù)優(yōu)質(zhì)的 BP/DT
    9、定期拜訪 BP/DT 管理客戶進(jìn)銷存 推動(dòng)銷售目標(biāo)達(dá)成 并提升其半可控生意 確保健康的庫(kù)存天數(shù)和庫(kù)齡
    不定期抽查各類數(shù)據(jù) 包括但不限于訂單 、 庫(kù)存等 以及核實(shí)下屬對(duì)前述客戶對(duì)接 監(jiān)督之日常工作情況;
    10、提升 SR 對(duì)高潛力售點(diǎn)的覆蓋率 并利用 BP/DT 額外的資源 激勵(lì) BP/DT 提升半可控售點(diǎn)的覆蓋率;
    11、執(zhí)行和向團(tuán)隊(duì)人員告知公司 WISE 要求 負(fù)責(zé)區(qū)域安全 落實(shí)安全規(guī)范 開展安全活動(dòng) 達(dá)成安全目標(biāo) 確
    保員工能夠在安全的環(huán)境下工作 。 發(fā)生安全情況時(shí) 應(yīng)該按 WISE 規(guī)定的申報(bào)方式 、 途徑 、 時(shí)間要求等流程進(jìn)行
    如實(shí)申報(bào);
    12、多方面指導(dǎo) 、 嚴(yán)格監(jiān)督 SV 規(guī)范開展工作 對(duì) SV 工作的合規(guī)性負(fù)管理職責(zé):及時(shí)指出 SV 的不合規(guī)問(wèn)題并限期
    整改 同時(shí)盡快向包括但不限于 BM 等書面報(bào)備問(wèn)題點(diǎn)及整改現(xiàn)狀 窮盡可能的所有途徑降低 SV 違規(guī)違紀(jì)的風(fēng)險(xiǎn)
    對(duì)團(tuán)隊(duì)人員的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處理 。 禁止任何默許 、 甚至參與違規(guī)違紀(jì)事項(xiàng)之行為;
    13、根據(jù)公司要求妥善保管和使用公司分配給個(gè)人的設(shè)備和工作賬號(hào) 包括但不限于公司手機(jī) 、 企業(yè)微信賬號(hào) 、
    ******* 系統(tǒng)賬號(hào) 、 工作郵箱等均只能本人使用 不可讓下屬代為處理 嚴(yán)禁擅自外借設(shè)備或向他人泄露工
    作賬號(hào)密碼;
    14、對(duì)本人經(jīng)辦業(yè)務(wù)的工作合規(guī)情況包括但不限于開設(shè)的業(yè)務(wù)合作伙伴檔案 、 上傳的銷售數(shù)據(jù) 、 簽署的業(yè)務(wù)文
    件 、 日常銷售工作 【 含費(fèi)用兌付 】 、 各類費(fèi)用報(bào)銷等 真實(shí)性負(fù)責(zé) 并通過(guò)官方途徑等多渠道進(jìn)行核實(shí) 如公開
    企業(yè)信息平臺(tái) 、 國(guó)家稅務(wù)系統(tǒng) 、 公司銷售系統(tǒng) 、 業(yè)務(wù)合伙伙伴系統(tǒng) 、 相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)材料 【 微信 、 手機(jī)號(hào)等聯(lián)系方
    式 】 等 。 核查下屬團(tuán)隊(duì)的工作合規(guī)情況 對(duì)下屬團(tuán)隊(duì)的工作合規(guī)情況 包括但不限于前述提及事項(xiàng) 負(fù)責(zé) 對(duì)
    團(tuán)隊(duì)人員的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處理 。 有關(guān)事項(xiàng)在本人審批前 應(yīng)注意提示下屬人員先行自查以及核實(shí) 。

    工作地點(diǎn)

    臨沂市蘭山區(qū)工業(yè)大道交涑河北街創(chuàng)業(yè)大廈1820室

    職位發(fā)布者

    邢羽昭/人事經(jīng)理

    達(dá)能(中國(guó))食品飲料有限公司
    達(dá)能集團(tuán)達(dá)能集團(tuán)是世界500強(qiáng)企業(yè),也是全球最成功的健康食品企業(yè)之一。達(dá)能以"通過(guò)食品,為盡可能多的人帶來(lái)健康"作為企業(yè)使命,履行這一使命為達(dá)能實(shí)現(xiàn)持續(xù)強(qiáng)勁增長(zhǎng)做出了重大貢獻(xiàn)。達(dá)能集團(tuán)的業(yè)務(wù)遍及全球五大洲120多個(gè)國(guó)家和地區(qū),擁有184家工廠和約101,000名員工。2010年,達(dá)能實(shí)現(xiàn)的銷售額達(dá)170億歐元。達(dá)能在健康食品的四個(gè)領(lǐng)域占據(jù)領(lǐng)先地位:鮮乳制品(全球第一)、飲用水(包裝水市場(chǎng)全球第二)、嬰兒營(yíng)養(yǎng)品(全球第二)和臨床營(yíng)養(yǎng)品。達(dá)能集團(tuán)在巴黎的歐洲交易所(Euronext)上市,同時(shí)公司也被納入反映社會(huì)責(zé)任的主要指數(shù),例如:道瓊斯可持續(xù)發(fā)展全球指數(shù)(STOXX and World指數(shù)),ASPI Eurozone指數(shù), Ethibel可持續(xù)發(fā)展指數(shù)等。這體現(xiàn)了達(dá)能的商業(yè)模式,即,不僅為股東創(chuàng)造價(jià)值,還考慮到員工、商業(yè)伙伴、公共當(dāng)局和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)在內(nèi)的所有相關(guān)利益。達(dá)能集團(tuán)于上世紀(jì)80年代進(jìn)入中國(guó)發(fā)展業(yè)務(wù),目前在所經(jīng)營(yíng)的四大核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域獲得了領(lǐng)先地位,同時(shí)擁有包括脈動(dòng)、多美滋、貝樂(lè)嘉、紐康特、碧悠等知名品牌。達(dá)能中國(guó)飲料達(dá)能(中國(guó))食品飲料有限公司(簡(jiǎn)稱“達(dá)能中國(guó)飲料”)是達(dá)能下屬企業(yè),在快消領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位。達(dá)能中國(guó)飲料管理總部于2008年11月在廣州成立,員工約7000名。公司以“致力于給各個(gè)年齡層和場(chǎng)合的消費(fèi)者提供愉悅與健康的飲用體驗(yàn)”為愿景,深耕中國(guó)飲用水和飲料市場(chǎng)。在中國(guó),達(dá)能中國(guó)飲料擁有脈動(dòng)維生素飲料、脈動(dòng)新產(chǎn)品能量飲料、極境之蘭飲用天然泉水等產(chǎn)品,近年來(lái),隨著脈動(dòng)的快速發(fā)展,它已經(jīng)成為中國(guó)飲料市場(chǎng)的一個(gè)知名品牌。關(guān)注職業(yè)發(fā)展達(dá)能中國(guó)飲料的業(yè)務(wù)文化為“敢精神”,提倡敢卓越、敢創(chuàng)新、敢合作助力業(yè)務(wù)發(fā)展。公司高度關(guān)注員工安全、健康和發(fā)展,有一系列的人才發(fā)展計(jì)劃,支持員工成就職業(yè)追求。我們注重集體影響力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作,在活力而創(chuàng)意十足的工作氛圍中,在授權(quán)與開放的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格影響下,每個(gè)人能夠釋放潛力,擁有職業(yè)發(fā)展。在達(dá)能,我們相信,創(chuàng)建包容性和多元化的團(tuán)隊(duì)是達(dá)能未來(lái)的核心之一。所有符合條件的申請(qǐng)人都將得到平等的對(duì)待,我們不以應(yīng)聘人員的年齡、種族、民族、膚色、宗教信仰、國(guó)籍、性別、性取向、退伍軍人身份、遺傳信息或殘疾狀況等作為是否招聘的依據(jù)。踐行社會(huì)責(zé)任一直以來(lái),達(dá)能中國(guó)飲料以實(shí)踐企業(yè)社會(huì)責(zé)任為己任,對(duì)水源保護(hù)、生態(tài)恢復(fù)、氣候變化、社區(qū)共享價(jià)值、可持續(xù)農(nóng)業(yè)和可持續(xù)包裝進(jìn)行大力投入。在這里,你也可以為改善社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
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