雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
發(fā)展管轄范圍內(nèi)的銷售利潤(rùn)，提升潛力門店的執(zhí)行（A/B/C類）
1. 每日晨會(huì)與SV回顧關(guān)鍵KPI達(dá)成。
2. 根據(jù)SV等上級(jí)要求每周參加周培訓(xùn)。
3. 每日按路線100%完成客戶拜訪并按要求合規(guī)提交各類材料（包括但不限于店內(nèi)執(zhí)行/IR拍照/庫存檢查/促銷溝通/活動(dòng)管理/費(fèi)用兌付等），保證提交材料的真實(shí)性及客觀性（包括但不限于向材料涉及各方核實(shí)等），發(fā)現(xiàn)（含間接了解）對(duì)接、跟進(jìn)的各類BP/DP、批發(fā)及終端門店有違規(guī)、違約或不符合公司政策要求之行為時(shí)及時(shí)指出，同時(shí)書面上報(bào)相關(guān)情況，禁止任何默許、甚至參與違規(guī)違紀(jì)事項(xiàng)之行為；訂單閉環(huán)確認(rèn)，開發(fā)新潛力售點(diǎn)，推動(dòng)Blue Sky 達(dá)成和提升。
4. 門店季度簽約，核查并上報(bào)簽約內(nèi)容在門店的落地執(zhí)行。
5. 月度拜訪BP/DT，提升配送服務(wù)（包括但不限于回顧閉環(huán)確認(rèn)/價(jià)格管理/SKU管理等）；定期（月度及年度）進(jìn)行庫存及庫齡盤點(diǎn)，核查BP/DP的庫存/庫存天數(shù)/貨齡等，并向公司上報(bào)真實(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。
6. 區(qū)域內(nèi)主數(shù)據(jù)管理，新開及關(guān)閉相應(yīng)客戶，不斷優(yōu)化線路客戶質(zhì)量。
7. 依據(jù)達(dá)能WISE要求，遵守安全條例，確保在安全的環(huán)境下工作。發(fā)生安全情況時(shí)，應(yīng)該按WISE規(guī)定的申報(bào)方式、途徑、時(shí)間要求等流程進(jìn)行如實(shí)申報(bào)。
8. 根據(jù)公司要求妥善保管和使用公司分配給個(gè)人的設(shè)備和工作賬號(hào)，包括但不限于公司手機(jī)、企業(yè)微信賬號(hào)、*******系統(tǒng)賬號(hào)、工作郵箱等均只能本人使用，嚴(yán)禁擅自外借設(shè)備或向他人泄露工作賬號(hào)密碼。
9. 對(duì)本人經(jīng)辦業(yè)務(wù)的工作合規(guī)情況（包括但不限于開設(shè)的業(yè)務(wù)合作伙伴檔案、上傳的銷售數(shù)據(jù)、簽署的業(yè)務(wù)文件、日常銷售工作【含費(fèi)用兌付、終端商業(yè)信息/聯(lián)系方式、真實(shí)收貨微信情況等】、各類費(fèi)用報(bào)銷等）真實(shí)性負(fù)責(zé)，并通過官方途徑等多渠道進(jìn)行核實(shí)（如公開企業(yè)信息平臺(tái)、國(guó)家稅務(wù)系統(tǒng)、公司銷售系統(tǒng)、業(yè)務(wù)合伙伙伴系統(tǒng)、相關(guān)業(yè)務(wù)往來材料【微信、手機(jī)號(hào)等聯(lián)系方式】等）。
10. 高中及以上學(xué)歷；
11. 有銷售一線工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
12. 肯實(shí)干，有韌性，積極樂觀；
13. 總是想辦法，讓事情發(fā)生；還能影響他人，實(shí)現(xiàn)共贏!
1. 每日晨會(huì)與SV回顧關(guān)鍵KPI達(dá)成。
2. 根據(jù)SV等上級(jí)要求每周參加周培訓(xùn)。
3. 每日按路線100%完成客戶拜訪并按要求合規(guī)提交各類材料（包括但不限于店內(nèi)執(zhí)行/IR拍照/庫存檢查/促銷溝通/活動(dòng)管理/費(fèi)用兌付等），保證提交材料的真實(shí)性及客觀性（包括但不限于向材料涉及各方核實(shí)等），發(fā)現(xiàn)（含間接了解）對(duì)接、跟進(jìn)的各類BP/DP、批發(fā)及終端門店有違規(guī)、違約或不符合公司政策要求之行為時(shí)及時(shí)指出，同時(shí)書面上報(bào)相關(guān)情況，禁止任何默許、甚至參與違規(guī)違紀(jì)事項(xiàng)之行為；訂單閉環(huán)確認(rèn)，開發(fā)新潛力售點(diǎn)，推動(dòng)Blue Sky 達(dá)成和提升。
4. 門店季度簽約，核查并上報(bào)簽約內(nèi)容在門店的落地執(zhí)行。
5. 月度拜訪BP/DT，提升配送服務(wù)（包括但不限于回顧閉環(huán)確認(rèn)/價(jià)格管理/SKU管理等）；定期（月度及年度）進(jìn)行庫存及庫齡盤點(diǎn)，核查BP/DP的庫存/庫存天數(shù)/貨齡等，并向公司上報(bào)真實(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。
6. 區(qū)域內(nèi)主數(shù)據(jù)管理，新開及關(guān)閉相應(yīng)客戶，不斷優(yōu)化線路客戶質(zhì)量。
7. 依據(jù)達(dá)能WISE要求，遵守安全條例，確保在安全的環(huán)境下工作。發(fā)生安全情況時(shí)，應(yīng)該按WISE規(guī)定的申報(bào)方式、途徑、時(shí)間要求等流程進(jìn)行如實(shí)申報(bào)。
8. 根據(jù)公司要求妥善保管和使用公司分配給個(gè)人的設(shè)備和工作賬號(hào)，包括但不限于公司手機(jī)、企業(yè)微信賬號(hào)、*******系統(tǒng)賬號(hào)、工作郵箱等均只能本人使用，嚴(yán)禁擅自外借設(shè)備或向他人泄露工作賬號(hào)密碼。
9. 對(duì)本人經(jīng)辦業(yè)務(wù)的工作合規(guī)情況（包括但不限于開設(shè)的業(yè)務(wù)合作伙伴檔案、上傳的銷售數(shù)據(jù)、簽署的業(yè)務(wù)文件、日常銷售工作【含費(fèi)用兌付、終端商業(yè)信息/聯(lián)系方式、真實(shí)收貨微信情況等】、各類費(fèi)用報(bào)銷等）真實(shí)性負(fù)責(zé)，并通過官方途徑等多渠道進(jìn)行核實(shí)（如公開企業(yè)信息平臺(tái)、國(guó)家稅務(wù)系統(tǒng)、公司銷售系統(tǒng)、業(yè)務(wù)合伙伙伴系統(tǒng)、相關(guān)業(yè)務(wù)往來材料【微信、手機(jī)號(hào)等聯(lián)系方式】等）。
10. 高中及以上學(xué)歷；
11. 有銷售一線工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
12. 肯實(shí)干，有韌性，積極樂觀；
13. 總是想辦法，讓事情發(fā)生；還能影響他人，實(shí)現(xiàn)共贏!
工作地點(diǎn)
常州市天寧區(qū)紅梅街道融御華庭1棟802室
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職位發(fā)布者
吳女士/HRBP
達(dá)能(中國(guó))食品飲料有限公司
達(dá)能集團(tuán)達(dá)能集團(tuán)是世界500強(qiáng)企業(yè)，也是全球最成功的健康食品企業(yè)之一。達(dá)能以"通過食品，為盡可能多的人帶來健康"作為企業(yè)使命，履行這一使命為達(dá)能實(shí)現(xiàn)持續(xù)強(qiáng)勁增長(zhǎng)做出了重大貢獻(xiàn)。達(dá)能集團(tuán)的業(yè)務(wù)遍及全球五大洲120多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，擁有184家工廠和約101,000名員工。2010年，達(dá)能實(shí)現(xiàn)的銷售額達(dá)170億歐元。達(dá)能在健康食品的四個(gè)領(lǐng)域占據(jù)領(lǐng)先地位：鮮乳制品（全球第一）、飲用水（包裝水市場(chǎng)全球第二）、嬰兒營(yíng)養(yǎng)品（全球第二）和臨床營(yíng)養(yǎng)品。達(dá)能集團(tuán)在巴黎的歐洲交易所（Euronext）上市，同時(shí)公司也被納入反映社會(huì)責(zé)任的主要指數(shù)，例如：道瓊斯可持續(xù)發(fā)展全球指數(shù)（STOXX and World指數(shù)），ASPI Eurozone指數(shù), Ethibel可持續(xù)發(fā)展指數(shù)等。這體現(xiàn)了達(dá)能的商業(yè)模式，即，不僅為股東創(chuàng)造價(jià)值，還考慮到員工、商業(yè)伙伴、公共當(dāng)局和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)在內(nèi)的所有相關(guān)利益。達(dá)能集團(tuán)于上世紀(jì)80年代進(jìn)入中國(guó)發(fā)展業(yè)務(wù)，目前在所經(jīng)營(yíng)的四大核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域獲得了領(lǐng)先地位,同時(shí)擁有包括脈動(dòng)、多美滋、貝樂嘉、紐康特、碧悠等知名品牌。達(dá)能中國(guó)飲料達(dá)能（中國(guó)）食品飲料有限公司（簡(jiǎn)稱“達(dá)能中國(guó)飲料”）是達(dá)能下屬企業(yè)，在快消領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位。達(dá)能中國(guó)飲料管理總部于2008年11月在廣州成立，員工約7000名。公司以“致力于給各個(gè)年齡層和場(chǎng)合的消費(fèi)者提供愉悅與健康的飲用體驗(yàn)”為愿景，深耕中國(guó)飲用水和飲料市場(chǎng)。在中國(guó)，達(dá)能中國(guó)飲料擁有脈動(dòng)維生素飲料、脈動(dòng)新產(chǎn)品能量飲料、極境之蘭飲用天然泉水等產(chǎn)品，近年來，隨著脈動(dòng)的快速發(fā)展，它已經(jīng)成為中國(guó)飲料市場(chǎng)的一個(gè)知名品牌。關(guān)注職業(yè)發(fā)展達(dá)能中國(guó)飲料的業(yè)務(wù)文化為“敢精神”，提倡敢卓越、敢創(chuàng)新、敢合作助力業(yè)務(wù)發(fā)展。公司高度關(guān)注員工安全、健康和發(fā)展，有一系列的人才發(fā)展計(jì)劃，支持員工成就職業(yè)追求。我們注重集體影響力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，在活力而創(chuàng)意十足的工作氛圍中，在授權(quán)與開放的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格影響下，每個(gè)人能夠釋放潛力，擁有職業(yè)發(fā)展。在達(dá)能，我們相信，創(chuàng)建包容性和多元化的團(tuán)隊(duì)是達(dá)能未來的核心之一。所有符合條件的申請(qǐng)人都將得到平等的對(duì)待，我們不以應(yīng)聘人員的年齡、種族、民族、膚色、宗教信仰、國(guó)籍、性別、性取向、退伍軍人身份、遺傳信息或殘疾狀況等作為是否招聘的依據(jù)。踐行社會(huì)責(zé)任一直以來，達(dá)能中國(guó)飲料以實(shí)踐企業(yè)社會(huì)責(zé)任為己任，對(duì)水源保護(hù)、生態(tài)恢復(fù)、氣候變化、社區(qū)共享價(jià)值、可持續(xù)農(nóng)業(yè)和可持續(xù)包裝進(jìn)行大力投入。在這里，你也可以為改善社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
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