崗位職責(zé):
1 全面負(fù)責(zé)組織發(fā)展工作,做好組織發(fā)展規(guī)劃和組織優(yōu)化調(diào)整;
2 負(fù)責(zé)建立和完善組織架構(gòu)審批以及定崗定編的制度、流程等;
3 負(fù)責(zé)人才測評、人才選拔、人才盤點(diǎn)、人才晉升等人才發(fā)展項(xiàng)目工作;
4 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才及干部隊(duì)伍的管理;
5 負(fù)責(zé)搭建各職級崗位序列的勝任力模型及其應(yīng)用體系,為招聘、培訓(xùn)和績效管理工作提供專業(yè)依據(jù);
任職要求:
1 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2 至少10年以上人才發(fā)展或組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn),管理過大型集團(tuán)項(xiàng)目;
3 專業(yè)能力強(qiáng),邏輯思維清晰,善于學(xué)習(xí)思考;
4 積極主動(dòng),具備獨(dú)立解決問題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。