崗位職責(zé):
1.協(xié)助建立健全績效管理體系;
2.協(xié)助進(jìn)行績效進(jìn)行績效考核的組織與實(shí)施、反饋,如指標(biāo)分解,定期績效評估實(shí)施及績效結(jié)果的匯總、分析、反饋;
3.通過績效工作的開展與實(shí)施,營造積極的績效文化并根據(jù)實(shí)施情況提出優(yōu)化建議;同步協(xié)作做好評優(yōu)評先工作,并根據(jù)實(shí)施情況提出優(yōu)化建議;
4.協(xié)助開展組織發(fā)展與人才發(fā)展的專項(xiàng)工作;
任職要求:
1.具備人力資源管理的專業(yè)知識;
2.熟練掌握績效考核結(jié)果的評估與分析方法,如平衡計(jì)分卡,OKR等;
3.具備良好的人際關(guān)系處理能力、數(shù)據(jù)分析能力;
5.兩年以上的績效及組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),完整參與過績效及組織發(fā)展專項(xiàng)工作者優(yōu)先。