【工作職責】:
1、負責協(xié)助部門一級負責人統(tǒng)籌客服部人員管理,建立并完善客服體系相關制度及規(guī)范,招募、培訓人員,建立人才梯隊;
2、與業(yè)務部門配合做好客戶的回訪調(diào)查、客戶意見處理及日常異常情況處理等;
3、負責協(xié)助部門一級負責人監(jiān)督部門日常業(yè)務的正常運作,熟悉物流行業(yè)操作(干線,長短途業(yè)務,倉儲業(yè)務,東南亞業(yè)務等);
4、公司重要客戶的跟進維護工作;做好上傳下達工作,協(xié)調(diào)本部及各部之間關系,保證本部門工作的正常開展;
5、負責部門SOP流程的制訂、優(yōu)化監(jiān)督和執(zhí)行;
【日常關注】:
1、重要客戶的業(yè)務跟進。
2、日常客服工作的整理安排。
3、成本費用匯集核對。
4、總結操作中遇到的各種問題,提出整改措施并督促實施。
任職要求:
1、本科以上學歷,物流管理、國際貿(mào)易、市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉進出口貿(mào)易,國際貨代,報關報檢等相關知識和基本流程;
3、3年以上貨代商務工作經(jīng)驗,有東南亞客服管理/中港客服管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、具備國際貨運代理專業(yè)的知識和能力,熟悉貨運代理業(yè)務流程及相關知識;
5、崗位技能:溝通能力及協(xié)調(diào)能力較強,機敏度高,具有一定的問題解決能力,具備良好的抗壓能力;
6、工作主動性強,思維敏捷,較強的創(chuàng)新能力;
【薪酬、福利、發(fā)展】
1、薪資:10k-20k,根據(jù)工作經(jīng)驗及能力具體面議,公司有年度調(diào)薪機會);
2、發(fā)展通道:高級經(jīng)理——總監(jiān),橫向發(fā)展機會;
3、內(nèi)部晉升發(fā)展:公司為多元化集團公司,組織架構龐雜、內(nèi)部晉升機會大,中基層管理多為內(nèi)部選拔而出,豐富多元的專業(yè)培訓機會,注重員工個人綜合素質、技能的挖掘與提升;
4、福利:五險一金、法定假期、食宿安排、節(jié)日福利/過節(jié)費、晉升機會、年度調(diào)薪、年終獎、專業(yè)培訓等;
5、提供員工宿舍:小區(qū)住宿、獨立衛(wèi)生間、廚房、Wifi、空調(diào)、熱水器等;
6、公司成立20余年,歷史悠久、文化底蘊深厚、體系制度健全,晉升空間大,工作氛圍輕松愉悅。