職責描述:
1、參與公司人力資源規(guī)劃,負責制定年度及月度招聘計劃。
2、負責招聘制度流程的梳理及招聘策略制定,搭建招聘體系。
3、負責招聘方法技巧的標準化。
4、負責招聘渠道管理及資源分配。
5、負責招聘需求溝通及審批把關。
6、負責中高層人才的面試測評把關。
7、負責公司招聘團隊管理,統(tǒng)籌公司招聘全盤工作。
8、負責中高層人員的評估工作。
9、開展試用期人員的幫扶工作。
任職要求:
1、大專以上學歷,專業(yè)不限。
2、10年以上招聘專職工作經驗,五年以上招聘團隊管理工作經驗。
3、擅長中高層人才的招聘、測評工作。
4、精通各種招聘渠道、測評工具、面試技巧。
5、有新員工試用期幫扶經驗。
6、溝通協(xié)調能力良好、抗壓力強。
7、精明強干。
8、甲、乙方招聘經驗兼具、有食品生產制造行業(yè)三年以上招聘團隊管理經驗者均優(yōu)先。
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