崗位職責:
1、根據(jù)公司總部要求,結(jié)合營銷中心情況,負責組織和推動營銷中心人才管理體系建設(shè),制訂人才梯隊建設(shè)管理辦法,搭建和完善營銷公司的人才標準準;
2、定期組織開展人才盤點,并根據(jù)盤點結(jié)果,系統(tǒng)診斷分析團隊人才隊伍及管理現(xiàn)狀,制定人才管理策略與中長期人才規(guī)劃;
3、根據(jù)營銷人才隊伍發(fā)展規(guī)劃,搭建營銷崗位培訓體系與學習地圖,制定培訓計劃,落實培訓執(zhí)行;
4、為總部培訓體系規(guī)劃與建設(shè)提供建議,結(jié)合營銷中心實際情況搭建營銷中心培訓體系;
5、結(jié)合營銷中心培訓需求,制定培訓計劃(年度、季度、月度;
6、推動講師體系發(fā)展,組建公司內(nèi)部講師團隊與管理,定期對講師進行盤點、認證與激勵。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上培訓管理經(jīng)驗,具備課程開發(fā)、培訓項目設(shè)計相關(guān)經(jīng)驗;
3、具有較強的主觀能動性、學習創(chuàng)新能力和抗壓能力,能夠在工作中主動承擔責任、發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案;
4、具備戰(zhàn)略思維和出色的總結(jié)理解能力,能夠能夠精準把握集團發(fā)展戰(zhàn)略和意圖設(shè)計符合公司戰(zhàn)略目標的人才發(fā)展解決方案;
5、具有較強的業(yè)務理解能力及人際敏感度,較強的溝通協(xié)調(diào)組織能力,良好的系統(tǒng)分析及邏輯思維能力,工作細致;
6、具有較強的文字撰寫能力、組織協(xié)調(diào)能力和口頭表達能力,文筆流暢、思路清晰,能熟練駕馭各種文書材料。