崗位職責(zé):
1.制定人力資源規(guī)劃和人事管理制度,為公司人事決策提供意見(jiàn);
2.構(gòu)建及健全公司人力資源系統(tǒng),做好人員儲(chǔ)備和人才梯隊(duì)建設(shè);
3.建立健全員工的綜合考察體系,對(duì)管理層及員工開(kāi)展績(jī)效考核、推薦、培養(yǎng)和選拔工作;
4.建立健全員工培訓(xùn)體系,并組織開(kāi)展和實(shí)施;
5.監(jiān)督和指導(dǎo)公司人事檔案的管理工作;
6.營(yíng)造和諧有序的勞動(dòng)用工關(guān)系,妥善有效處理勞動(dòng)糾紛等事件;
7.與其他部門友好協(xié)作,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。
崗位要求:
1.本科以上學(xué)歷,5年以上行政及人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.具備人力資源事務(wù)、流程管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3.性格開(kāi)朗外向,積極主動(dòng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),文案能力強(qiáng)。
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