崗位職責:
1. 全面貫徹執(zhí)行公司戰(zhàn)略、政策、制度、文化,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,制定適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負責監(jiān)督實施;
2. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向公司決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
3. 構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等),強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,提升公司人力資源核心競爭力;
4. 賦能業(yè)務部門,提升業(yè)務部門管理能力,特別是人力資源管理的提升;
5. 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,推動公司文化建設,增強企業(yè)凝聚力。
崗位要求:
1. 40歲以下,性格及時向上,為人正直謙和踏實;
2. 管理、人力資源、經(jīng)濟學相關專業(yè),本科畢業(yè);
3. 大型生產(chǎn)制造企業(yè)人力資源總監(jiān)5年工作背景,有國際企業(yè)/上市企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4. 文案能力強,跨部門溝通能力強,團隊協(xié)作和執(zhí)行能力強。
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