崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)管理和執(zhí)行公司的薪酬福利計(jì)劃,確保員工總體滿(mǎn)意度和財(cái)務(wù)可持續(xù)性。
2、參與薪酬和福利政策的開(kāi)發(fā)和更新,用數(shù)據(jù)思維對(duì)薪酬問(wèn)題進(jìn)行分析和解決。
3、與運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)部門(mén)合作,確保所有薪酬和福利計(jì)劃都符合本地和國(guó)家法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新;
6、為各部門(mén)的負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢(xún)和指導(dǎo)工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具有2年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉績(jī)效考核相關(guān)法律法規(guī)政策,掌握績(jī)效考核的流程與方法;;
4、工作認(rèn)真、細(xì)致,具有高度的工作責(zé)任心。
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