崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)及落地執(zhí)行;
2、建立績(jī)效評(píng)價(jià)體系,制定績(jī)效管理的制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)與流程;
3、組織績(jī)效考核工作,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)的績(jī)效考核,確保考核的順利推進(jìn);
4、對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和測(cè)評(píng),確定薪酬激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,理工科或人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、了解績(jī)效管理體系理論和管理流程,有績(jī)效管理成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)優(yōu)先;
3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,有較強(qiáng)的跨部門(mén)溝通能力、邏輯思維能力。