職責(zé)描述:
1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有人員組織架構(gòu)、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫、變更及完善工作;
3、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)的招聘制度及流程;
4、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;
5、建立人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,五年以上招聘管理工作經(jīng)驗;
2、有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先,擅長制造業(yè)中高端崗位招聘優(yōu)先;
3、具備招聘專業(yè)知識能力和經(jīng)驗,熟悉招聘流程和招聘渠道;
4、具備分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力。