崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)薪酬及績效評估體系的建立和完善
2. 組織實(shí)施薪酬及績效評估工作,確保評估的準(zhǔn)確性和有效性
3. 組織搭建產(chǎn)品研發(fā)績效考核管理模型,推動產(chǎn)品研發(fā)部門人效提升
4. 分析績效評估結(jié)果,提出改進(jìn)建議,應(yīng)用于薪酬方案
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,IT或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬績效崗位3年及以上工作經(jīng)驗(yàn);
2. 接觸過OKR績效評估管理體系,能夠獨(dú)立指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門完成績效評估任務(wù)
3. 對于研發(fā)人員的績效考核有過相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn),可以獨(dú)立負(fù)責(zé)500人以上薪酬核算工作
4. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神
5. 具有較強(qiáng)的分析、解決問題及抗壓能力