【工作內(nèi)容】
- 負責公司員工的招聘、面試、入職、人事調(diào)動、離職等流程管理,確保招聘流程高效且合規(guī);簽訂勞動合同,建立和維護管理人事檔案。
-負責員工五險一金增減員、繳納、調(diào)基、業(yè)務(wù)辦理等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
-負責員工薪酬核算及發(fā)放,負責相關(guān)績效獎金、其他激勵方案的具體核算和發(fā)放;負責完成人事預(yù)算;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和員工反饋,主動收集和分析薪酬管理工作中存在的問題,及時反饋和提供對應(yīng)政策和建議。
- 協(xié)助制定和完善人力資源政策與制度,確保公司的人力資源管理工作有序進行;
- 組織實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,提升員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng);
- 負責各區(qū)外包協(xié)調(diào)管理;
- 處理員工關(guān)系,及時解決員工糾紛,維護良好的企業(yè)文化和員工滿意度;
- 負責固定資產(chǎn)管理維護等
- 完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2年以上相關(guān)經(jīng)驗;
-工作細致認真、原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素質(zhì);
-超強抗壓能力、樂觀積極、責任心強,有良好的溝通組織能力,擅于部門之間的聯(lián)系協(xié)調(diào);
- 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系;
- 熟悉國家勞動法律法規(guī),了解人力資源管理理論和實踐;
- 工作認真負責,具備良好的時間管理和多任務(wù)處理能力;
- 擁有良好的職業(yè)道德和保密意識,對待工作細致入微。