職位描述
調(diào)控調(diào)控自動化電力項目增量配電網(wǎng)PMP
工作內(nèi)容：
1、 面向增量配網(wǎng)和園區(qū)的源網(wǎng)荷儲一體化系統(tǒng)，全面負責調(diào)度自動化系統(tǒng)項目的工程實施，包括前期設計、軟件組態(tài)、現(xiàn)場調(diào)試及售后服務等工作；
2、 參與相關項目的需求分析、系統(tǒng)設計、功能驗證、驗收交付全過程；
任職要求：
1、 電力、計算機、通信及相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、 有3年及以上調(diào)度自動化系統(tǒng)、變電站綜合自動化、新能源廠站集控項目的工程實施經(jīng)驗，具備變電站、發(fā)電廠、光伏站、配電站、能源站等各類站點的接入經(jīng)驗，包括方案設計、系統(tǒng)配置、通信和加密裝置聯(lián)調(diào)、現(xiàn)場調(diào)試、驗收交付等；具備縣調(diào)、地調(diào)及以上規(guī)模的項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、 了解調(diào)度自動化系統(tǒng)所需的硬件和通信環(huán)境，能獨立部署相關系統(tǒng)。
4、 熟悉調(diào)度自動化系統(tǒng)的功能；對業(yè)界主流企業(yè)和產(chǎn)品有所了解；
5、綜合能力要求：項目管理能力、客戶溝通能力、與研發(fā)團隊合作和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、文檔編寫能力；
6、 持有PMP、信息系統(tǒng)項目管理師、或系統(tǒng)集成項目管理工程師證書為加分項。
1、 面向增量配網(wǎng)和園區(qū)的源網(wǎng)荷儲一體化系統(tǒng)，全面負責調(diào)度自動化系統(tǒng)項目的工程實施，包括前期設計、軟件組態(tài)、現(xiàn)場調(diào)試及售后服務等工作；
2、 參與相關項目的需求分析、系統(tǒng)設計、功能驗證、驗收交付全過程；
任職要求：
1、 電力、計算機、通信及相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、 有3年及以上調(diào)度自動化系統(tǒng)、變電站綜合自動化、新能源廠站集控項目的工程實施經(jīng)驗，具備變電站、發(fā)電廠、光伏站、配電站、能源站等各類站點的接入經(jīng)驗，包括方案設計、系統(tǒng)配置、通信和加密裝置聯(lián)調(diào)、現(xiàn)場調(diào)試、驗收交付等；具備縣調(diào)、地調(diào)及以上規(guī)模的項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、 了解調(diào)度自動化系統(tǒng)所需的硬件和通信環(huán)境，能獨立部署相關系統(tǒng)。
4、 熟悉調(diào)度自動化系統(tǒng)的功能；對業(yè)界主流企業(yè)和產(chǎn)品有所了解；
5、綜合能力要求：項目管理能力、客戶溝通能力、與研發(fā)團隊合作和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、文檔編寫能力；
6、 持有PMP、信息系統(tǒng)項目管理師、或系統(tǒng)集成項目管理工程師證書為加分項。
工作地點
達拉特經(jīng)濟開發(fā)區(qū)a
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職位發(fā)布者
王金源/人事專員
立即溝通
國科恒通北京國科恒通科技股份有限公司成立于2006年，由多名來自清華大學的配電自動化專家發(fā)起，具有高新企業(yè)、CMMI3級認證資質(zhì)，總部位于北京、設有廣州分公司、濟南開發(fā)中心及陜西工程中心，現(xiàn)有員工近230人，擁有近30項軟著及多項發(fā)明專利，致力于為電網(wǎng)企業(yè)及能源行業(yè)提供自主創(chuàng)新的電網(wǎng)信息化和自動化解決方案和工程服務。公司以智能電網(wǎng)發(fā)展需求為導向，將物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算和可視化等先進技術與配電網(wǎng)專業(yè)分析模型和算法相結合，為客戶提供電網(wǎng)GIS平臺解決方案、配電網(wǎng)規(guī)劃解決方案、配電網(wǎng)調(diào)度運行解決方案及定制化專項技術服務，實現(xiàn)對電網(wǎng)規(guī)劃建設、調(diào)度運行的高效管理。國科恒通正成長為一家領先的智能電網(wǎng)產(chǎn)品提供商。公司員工享受以下福利：（1）雙休工作制，朝九晚六工作時間；（2）入職即享受國家規(guī)定的社保和住房公積金；（3）享有國家法定有薪假期（如法定節(jié)假日、有薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假、陪產(chǎn)假等帶薪假期）；（4）婦女節(jié)、中秋、元旦、春節(jié)等節(jié)日禮品發(fā)放；（5）每年為員工提供免費健康體檢；（6）公司定期組織旅游、聚餐和其他娛樂活動等；（7）每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和個人工作業(yè)績進行調(diào)薪；（8）為員工提供各種培訓及晉升機會；（9）為員工提供通訊補助、探親費用補助；（10）定期為員工提供免費的水果和零食等。
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