崗位優(yōu)勢:1.宿舍2人間空調熱水器獨立衛(wèi)浴;2.待遇更好,第一年9萬,第二年10萬,第三年11萬;3.參與公司競選同等條件優(yōu)先錄用
“ 現(xiàn)場工程師團隊 ” 工作職責及要求:
①主要職責為負責指定區(qū)域產(chǎn)線的保障維護、質量管理、成本控制、自動化/智能化提升等。
②團隊成員應根據(jù)“現(xiàn)場工程師”的技能特長及能力水平互補搭配,使團隊具備產(chǎn)線運維、質量管理、成本
控制等的綜合能力。
③應對標標桿企業(yè),制訂效率、質量、成本等業(yè)績提升目標,充分發(fā)揮“現(xiàn)場工程師團隊”的潛力和優(yōu)勢,
提升生產(chǎn)運營效能。
現(xiàn)場工程師戰(zhàn)略定位:現(xiàn)場工程師相關紅頭文件精神。制造業(yè)智能制造 2025 戰(zhàn)略目標,德國工業(yè) 4.0,現(xiàn)代化智能生產(chǎn)工廠先進制造水平對標。人本現(xiàn)場工程師戰(zhàn)略目標定位,人才引進和人事管理變革背景。未來黑燈工廠、智能制造自動化發(fā)展目標。
“一專”培養(yǎng)階段(12-18 個月)含試用期:
“一專”試用期(3-6 個月,公司組織的職前培訓),以產(chǎn)線(1-2 道工序)正常生產(chǎn)所需具備的應知應會及操作技能為主,考核合格后可正常操產(chǎn)線設備。“一專”提升期,以產(chǎn)線維護、換型調試、設備保養(yǎng)維修技能為主,可在制造、保全團隊學習,考核合格后可進入第二階段。
(2)第二階段,“多能”培養(yǎng)階段(12-18 個月,可按不同方向選擇性培養(yǎng)):
①多工序/產(chǎn)線的操作、維護、維修保養(yǎng)及自動化/智能化提升技能,可在智造、保全/工程團隊學習。
②質量管理技能:質量監(jiān)測、數(shù)據(jù)分析及質量控制技能等,可在質控、質保、技術團隊學習。
③成本管控、效率提升等管理技能,側重于管理/創(chuàng)新思維及能力的培養(yǎng)。
培養(yǎng)成:掌握核心技術的創(chuàng)新型人才;多學科交叉的復合型人才;具有實際操作能力的技能型人才。
優(yōu)勢:1.宿舍2人間空調熱水器獨立衛(wèi)浴;2.待遇更好;3.參與公司競選同等條件優(yōu)先錄用