工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)薪資的核算和發(fā)放工作;
2、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人員結(jié)構(gòu)及人力成本分析報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的變更、基數(shù)核定工作;
4、辦理員工補(bǔ)充保險(xiǎn)業(yè)務(wù),并協(xié)助健全公司補(bǔ)充保險(xiǎn)結(jié)構(gòu);
5、協(xié)助優(yōu)化公司薪酬福利相關(guān)制度,并負(fù)責(zé)相關(guān)制度的執(zhí)行與監(jiān)督;
6、協(xié)助設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案,負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系的執(zhí)行;
7、協(xié)助制定年度人員預(yù)算及年度薪酬調(diào)整方案;
8、完成其他被交辦的工作任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)類等相關(guān)專業(yè),碩士及以上學(xué)歷學(xué)位;
2、一年及以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn),金融相關(guān)行業(yè)優(yōu)先;
3、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度高,具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和管理能力;
4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí);
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力和抗壓能力。
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