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崗位職責(zé):

1.協(xié)助組織和人才管理相關(guān)工作，包括公司組織架構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整、人員招聘及配置、人才培養(yǎng)等，持續(xù)推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)；
2.參與日常干部管理與監(jiān)督，包括干部盤點(diǎn)及日常管理監(jiān)督、干部檔案管理等，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供干部支撐；
3.配合薪酬及績(jī)效相關(guān)工作實(shí)施，如五豐及各業(yè)務(wù)單位年度人工成本預(yù)決算編制及執(zhí)行、員工績(jī)效考核等；
4.執(zhí)行員工關(guān)系日常工作，如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)、員工關(guān)愛工作及部門公文管理等。
5.根據(jù)公司培養(yǎng)要求，在總部及各業(yè)務(wù)單位相關(guān)部門進(jìn)行輪崗。

1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.經(jīng)歷要求：有大型企業(yè)人力資源相關(guān)崗位實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或在校園社團(tuán)、學(xué)生會(huì)任職干部崗位優(yōu)先。
3.技能要求：熟練使用常用辦公軟件，掌握一定公文寫作技能。
4.素質(zhì)要求：綜合素質(zhì)好，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和綜合分析能力；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)肯干，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，愿意長期投入并為公司創(chuàng)造價(jià)值，接受公司的輪崗安排。
5.政治面貌：中共黨員優(yōu)先。