崗位職責(zé):
1、提升人力資源部門(mén)整體業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)培訓(xùn),指導(dǎo)部門(mén)員工工作推進(jìn)落實(shí);
2、制定和完善薪酬績(jī)效制度;
3、組織培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工的工作能力、知識(shí)水平和潛能發(fā)揮,個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配,進(jìn)行促進(jìn)員工現(xiàn)在和將來(lái)的工作績(jī)效的提高。
4、參與公司營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)HRBP管理工作,主要協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。
職位要求:
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)或營(yíng)銷(xiāo)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具備較好的人力資源把控能力、部門(mén)管理能力;
2、提升員工凝聚力,企業(yè)文化宣導(dǎo)落實(shí)等;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、積極向上,勇于進(jìn)取,有較高的職業(yè)追求;
入職即繳納五險(xiǎn)一金,周末雙休,餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)假日福利,年終獎(jiǎng)金、年度旅游等,工作時(shí)間:8:30-17:30
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