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1、 協(xié)助公司人員招聘工作，包括與用人部門溝通、發(fā)布招聘信息，刷新招聘信息，篩選簡歷，通知面試，進行一面后把合適人選推給部門領導。做好背景調(diào)，發(fā)放offer。
2、 管理全體員工人事異動,包括入職、離職, 社會保險的辦理。
3、 負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除,確保合同管理合規(guī)合法。
4、 制作新員工培訓課件,組織新員工入職培訓。
5、 對試用期員工進行考核，根據(jù)考核結(jié)果建議部門錄用。
6、 及時錄入更新花名冊及維護員工個人檔案,確保信息的準確性，調(diào)整公司組織架構。
7、 負責每月員工的考勤、休假、加班的統(tǒng)計，薪資的計算。
8、 負責公司員工福利，如；員工體檢、生日禮、節(jié)日禮、團建活動等。
9、 配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴、離職面談和勞動爭議事宜。
10、 更新完善公司相關制度規(guī)章，負責新制度的培訓，并監(jiān)督執(zhí)行，如有違規(guī)的按制度進行警告單開具等處罰事宜。
11、 更新完善年終考評表，并組織進行考評及統(tǒng)計。
12、 落實社保基數(shù)的調(diào)整及申報。
13、 負責醫(yī)療商業(yè)保險的購買，并協(xié)助指導他們進行商業(yè)保險的理賠事宜。
14、 配合員工辦理積分落戶事宜。（以前有一位非戶籍員工提出要公司配合辦理。