1、根據(jù)部門月度招聘計(jì)劃實(shí)施招聘,完成月度招聘目標(biāo);面試邀請(qǐng)、面試接待、入職通知。
2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理、培訓(xùn)安排,定期開展培訓(xùn)和輔導(dǎo),幫助員工提升專業(yè)能力。
3、梳理公司的組織框架,制定員工手冊(cè),合理優(yōu)化公司管理流程,差旅報(bào)銷等相關(guān)規(guī)定。優(yōu)化公司的線上審批流程等。
4、定崗定編,制定崗位制度,制定人員配備指引。
5、薪酬與績(jī)效的制度,關(guān)鍵崗位薪酬與績(jī)效的考核情況。
6、完善勞動(dòng)合同的管理。
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),包括公司內(nèi)、外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作;負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的組織。
8、公司相關(guān)行政事務(wù)安排。
任職要求:
1、人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、同等管理崗工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
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