職責描述:
1.預算制定。與各部門以及高管充分溝通并達成一致后,按照下達的目標編制預算。
2.預算項目跟蹤。 預算制定完畢后定期跟蹤預算項目完成情況,并積極推動。與各部門溝通尋找預算外的項目以提高效率。
3.數(shù)據(jù)支持及監(jiān)控。為各部門數(shù)據(jù)需求者快速準確提供相關數(shù)據(jù)支持,對生產、財務等部門提供的數(shù)據(jù)進行監(jiān)督管理,通過財務數(shù)據(jù)與生產數(shù)據(jù)相結合等方式驗證數(shù)據(jù)的合理性,并定期對KPI 數(shù)據(jù)進行審查,確保數(shù)據(jù)準確性.
4.數(shù)據(jù)流程控制及優(yōu)化。在制定數(shù)據(jù)傳送方式的基礎上,定期(每季度或每半年)對數(shù)據(jù)流程進行回顧,確保傳輸系統(tǒng)得以執(zhí)行并把傳輸過程中的問題或優(yōu)化建議反饋給副總。
5.數(shù)據(jù)分析、成本測算。通過橫向比較、成本模擬計等不同維度對數(shù)據(jù)進行分析、測算,為副總提供一個或多個成本優(yōu)化方案.
6.問題分析。與各部門緊密合作,對異常差異項進行深入分析,查找問題的根本原因,并制定相應行動計劃。
7.成本控制。根據(jù)實際發(fā)生的費用以及預測將來可能要發(fā)生的費用制定LE,滾動跟蹤,確保全年費用控制在預算范圍內。
8.績效報告。 為各部門提供月度績效報告,通過報告能夠了解各部門的運營狀況及趨勢。
任職要求:
教育
本科或以上學歷
經驗
5年以上成本工作經歷,熟悉飲料食品行業(yè)為佳;
專業(yè)能力(技能相關)
1.知識要求:
熟悉企業(yè)運作,能夠了解企業(yè)各部門的業(yè)務狀況。
2.專業(yè)技能:
(1) 很強的溝通能力和影響力;
(2) 很強的判斷能力、分析能力和解決問題能力;
(3) 很強的傾聽、說服、談判、實施能力;
(4) 很強的責任感,在關鍵時候能臨陣不亂并迅速決斷;
(5) 極高的敬業(yè)精神和主人翁意識,能承受較強的工作壓力;
(6) 很強的團隊建設能力、與他人的合作能力和協(xié)調能力;
(7) 很強的執(zhí)行力,誠信踏實地、對成果永不滿足,不斷挑戰(zhàn)自己;