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崗位職責(zé)：

1.人事基礎(chǔ)管理：

負(fù)責(zé)區(qū)域塊內(nèi)人事信息管理，包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理與檔案維護(hù)。

定期組織員工考勤統(tǒng)計(jì)與分析，處理考勤異常，確保考勤制度的有效執(zhí)行。

協(xié)調(diào)處理員工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，包括合同續(xù)簽、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。

2.人才招聘與配置：

根據(jù)養(yǎng)殖板塊的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，吸引并選拔合適的養(yǎng)殖技術(shù)人員、管理人員等。

拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量。

評(píng)估員工績(jī)效，識(shí)別高潛力人才，制定并實(shí)施人才培養(yǎng)與發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)。

3.駐場(chǎng)走動(dòng)管理：

深入養(yǎng)殖一線，了解員工工作狀態(tài)與需求，及時(shí)解決員工在工作中遇到的問(wèn)題與困難。

監(jiān)督并檢查養(yǎng)殖現(xiàn)場(chǎng)的規(guī)章制度執(zhí)行情況，確保安全生產(chǎn)與高效運(yùn)營(yíng)。

與養(yǎng)殖技術(shù)人員、管理人員保持密切溝通，收集并反饋一線信息，為決策提供支持。

4.其他工作：

完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

參與制定并優(yōu)化養(yǎng)殖板塊內(nèi)的人力資源相關(guān)政策與流程。

崗位要求：

1.教育背景：人力資源管理、水產(chǎn)養(yǎng)殖或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上人行工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉水產(chǎn)養(yǎng)殖行業(yè)或相關(guān)行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3.技能要求：熟悉人力資源管理流程與制度，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力與問(wèn)題解決能力。

4.職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致認(rèn)真，能夠承受一定的工作壓力；具備良好的職業(yè)道德與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

5.專業(yè)知識(shí)：了解水產(chǎn)養(yǎng)殖基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉石斑魚(yú)養(yǎng)殖特點(diǎn)與流程者優(yōu)先。

備注：本崗位需駐養(yǎng)殖基地工作，要求候選人能夠適應(yīng)基地生活與工作節(jié)奏，具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力與抗壓能力。