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職位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人力資源工作，組織及承擔(dān)員工規(guī)劃、人事招聘、制度建設(shè)、薪酬福利管理、績效管理、企業(yè)文化、人事培訓(xùn)及員工關(guān)系管理等工作；
2、招聘管理：根據(jù)公司整體及各部門的需求，制定招聘計劃及程序，有效開展內(nèi)外招聘，并能動用各種方式達(dá)成招聘需求，協(xié)助人員快速融入企業(yè)并發(fā)揮最大化價值；
3、薪酬和績效管理：根據(jù)公司發(fā)展階段，并結(jié)合公司業(yè)務(wù)/部門特點，主導(dǎo)薪酬方案的設(shè)計，制定有效績效方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，并能全程貫徹和落地，驅(qū)動團(tuán)隊積極達(dá)成公司的各項目標(biāo)和部門指標(biāo)
4、人才培養(yǎng)和培訓(xùn)管理：借助集團(tuán)人力線和線上平臺的資源，結(jié)合企業(yè)和部門當(dāng)前存在或識別潛在的問題，收集員工的意見，主動進(jìn)行培訓(xùn)計劃的設(shè)計，執(zhí)行和落地，梳理和培養(yǎng)核心骨干人才，激活團(tuán)隊的積極性
5、企業(yè)文化和員工關(guān)系管理：執(zhí)行及創(chuàng)新公司企業(yè)文化活動，指導(dǎo)、規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司不同階段理念及企業(yè)文化的形成；能在法律框架內(nèi)很好的解決各項人員勞資爭議
6、根據(jù)公司的需求，協(xié)助進(jìn)行組織和團(tuán)隊的變革，專項會議，以及專業(yè)部門相關(guān)項目的建設(shè)、管理和推動落地；
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有制造業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)等多個行業(yè)的經(jīng)驗，了解企業(yè)不同發(fā)展階段的業(yè)務(wù)與組織發(fā)展特點，理解人心與組織，洞察診斷和推動組織的運營和發(fā)展。
2、10年左右人力資源管理或相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗，有人力資源資格證優(yōu)先；
3、對人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識和實踐，能夠熟練操作并指導(dǎo)各模塊的工作；
4、具有較強的語言表達(dá)能力、思維邏輯清晰，文字功底深厚；有較強的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力及敏銳的洞察力；積極主動開展各項工作，具備處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力及承受較強的抗壓能力；
5、強烈的業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維，有主導(dǎo)項目管理的經(jīng)驗，承擔(dān)過HRBP，打過硬仗； 6、能適應(yīng)偶爾短期的出差；