崗位職責(zé):
1、參與診斷、設(shè)計和優(yōu)化組織變革工作,負責(zé)公司組織梳理及后續(xù)組織的優(yōu)化,人力流程梳理等;
2、參與建立并管理公司崗位管理體系,及崗位序列、職級標準及各層級人才評估系統(tǒng)建設(shè);
3、負責(zé)人員規(guī)劃及管理、組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位體系、崗位定編流程等設(shè)計;
4、基于未來業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,負責(zé)人員編制規(guī)則制定及人力預(yù)算編制,牽引經(jīng)營單元對后備人才的儲備與培養(yǎng);
5、面向各單元實施360評估盤點、開展組織氛圍調(diào)研,協(xié)同培訓(xùn)與品宣對企業(yè)文化推進項目的實施、優(yōu)化和完善,提升組織氛圍,促進組織與個人的發(fā)展;
6、了解所負責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況,快速響應(yīng)需求,發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通,其他HR項目在業(yè)務(wù)端落地。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,規(guī)模化企業(yè)3年以上組織管理、組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、具備組織診斷、組織設(shè)計或組織變革與發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、對組織戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、文化有足夠的洞察,能夠基于業(yè)務(wù)視角,客戶視角進行項目設(shè)計;
4、具備良好的團隊合作和溝通推動能力;
5、工作積極主動、敬業(yè)、責(zé)任意識強。