崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人力資源招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進(jìn)行人才尋訪;
2、幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊(duì),關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)并提出有效合理的建議;
3、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài),促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通,推動公文化的建設(shè);
4、組織參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作,推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限,擅長招聘及培訓(xùn)方向,人事工作經(jīng)驗(yàn)2年以上;
2、熟練掌握人力資源選、育、留、用個(gè)各個(gè)模塊的專業(yè)知識;
3、業(yè)務(wù)理解學(xué)習(xí)能力強(qiáng),邏輯思維強(qiáng),具有系統(tǒng)性體系性思維能力;
4、人際理解力強(qiáng),積極上進(jìn),目標(biāo)感強(qiáng),有親和力。
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