崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與各部門用人需求,制定年度、季度及月度招聘計(jì)劃,合理規(guī)劃招聘預(yù)算,確保招聘任務(wù)按時(shí)完成,滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的迫切需求;
2、全面負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)與優(yōu)化,搭建高效人才獲取網(wǎng)絡(luò);
3、梳理并完善招聘全流程,確保招聘過程嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、高效;
4、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)及員工能力現(xiàn)狀,組織涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等,并做好結(jié)果評估與復(fù)盤;
5、協(xié)同各部門主管,綜合考慮業(yè)務(wù)目標(biāo)、員工技能差距、培訓(xùn)資源等因素,制定年度、季度及月度培訓(xùn)計(jì)劃;
6、完成其他人事行政相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有招聘/培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
2、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。