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職位描述
崗位職責:
一、人力資源管理
1、負責制定人力資源規(guī)劃,根據公司可持續(xù)發(fā)展需求,構建公司系統(tǒng)的人力資源管理體系;協(xié)助公司決策層制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;
2、 組織制定和完善公司各崗位說明書及流程、調查分析工作量飽和度;
3、 根據公司年度目標,每年組織公司各部門的定崗定編工作;不斷優(yōu)化公司人員編制,確保人力資源價值最大化。
4、制定和實施公司年度招聘計劃,完善招聘渠道拓展、內部招聘、求職者資料信息收集、面試流程規(guī)范、甄選測評、人員錄用、入職手續(xù)辦理、試用轉正、校園招聘等操作規(guī)范;;
5、 制訂和不斷完善公司培訓管理制度,搭建系統(tǒng)的培訓體系;管理講師團隊及課件開發(fā),編制和完善員工手冊,不斷完善新員工入職培訓教材課件;
6、 負責員工職業(yè)生涯規(guī)劃和實施;負責人才梯隊建設的管理,不斷開發(fā)公司內部人力資源。
7、負責公司績效目標和計劃的制定,包括公司總體績效管理制度的修訂和完善,指導和協(xié)助各部門制定完善部門考核方案,不斷規(guī)范績效管理流程并優(yōu)化;
8、將薪酬、獎勵、培訓、晉升等科學納入績效運用體系,促進績效的持續(xù)改善;
9、建立和不斷完善公司薪酬福利管理體系,設置符合公司激勵機制。
10、依據法規(guī)不斷完善公司勞動用工政策;規(guī)范和完善員工人事檔案資料管理,完善員工信息管理系統(tǒng);
11、處理員工沖突和勞動爭議糾紛,建立勞動爭議預警機制。
12、不斷加強人力資源部門人員的培訓,促進部門人員專業(yè)技能和職業(yè)心態(tài)的不斷提升;完善對部門下屬人員的績效考核,促進部門績效的提升;
13、 督促、檢查公司全體員工嚴格遵守公司各項管理制度;
14、完成上級交辦的其他工作任務。
二、行政管理
1、會議管理工作
2、來訪接待工作
3、企業(yè)文化建設工作
4、辦公室固定資產的管理工作
5、辦公室6S管理工作;
6、重要文件的起草、編制、打印、收發(fā)、歸檔工作;
7、辦公室勞動紀律的監(jiān)督工作。
任職要求:
1、年齡要求:30-45歲。
2、文化程度:本科及以上文化,;
3、專 業(yè):人力資源及相關專業(yè);
4、培 訓:人力資源管理培訓,行政管理培訓,持有中級人力資源管理師職稱;
5、經 驗:5年以上人力資源、行政管理工作經驗,3年以上大中型餐飲企業(yè)人力資源、行政管理同崗位工作經驗,六大模塊中至少有三個模塊的成功實操經驗;
6、知 識:精通人力資源六大模塊管理知識,熟悉現代人力資源管理,掌握行政管理、勞動用工法律法規(guī)等知識。
7、技 能: 能設計薪酬體系、績效體系、培訓體系和建立素質模型。優(yōu)秀的文字處理和寫作能力,電腦辦公軟件熟練
8、能 力:具有很強的領導能力、判斷與決策能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
9、素質要求:極強的心理承受能力、原則性強、全局意識強。
10、其 他:招遠當地優(yōu)先,有外企或國企工作經驗優(yōu)先考慮
職位福利:績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利