1、依據(jù)服務(wù)中心整體戰(zhàn)略要求,協(xié)助制定業(yè)務(wù)規(guī)劃和目標(biāo)、整體策略和管理制度、制定考核方法;
2、落實(shí)整體運(yùn)營管理策略,協(xié)助一級和二級部門負(fù)責(zé)人制定部門業(yè)務(wù)預(yù)算、人力預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容,保障業(yè)務(wù)和部門正常運(yùn)轉(zhuǎn),與預(yù)算進(jìn)行過程控制;
3、運(yùn)營部門整體數(shù)據(jù),督促數(shù)據(jù)員數(shù)據(jù)更新并整合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報表,對數(shù)據(jù)進(jìn)行多位數(shù)據(jù)分析和深度挖掘,協(xié)同業(yè)務(wù)部門發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)痛點(diǎn)和業(yè)務(wù)提醒,推動部門協(xié)同解決問題。協(xié)同IT部門做好數(shù)據(jù)在線化呈現(xiàn)和數(shù)據(jù)一致性展示。
4、對公司級、部門級、部門內(nèi)部項(xiàng)目進(jìn)度負(fù)責(zé),及時推動各二級部門進(jìn)行項(xiàng)目溝通和糾偏,按需及時組織會議。
5、組織并推動部門戰(zhàn)略制定、解碼、項(xiàng)目等會議及推動,及日常年度、季度、月度會議和周會的內(nèi)容、主題,協(xié)同行政做好會議紀(jì)要及后續(xù)行動推進(jìn),及時整合業(yè)務(wù)需要。
6、和HR部門、IT部門、公司戰(zhàn)略部門等做好相應(yīng)業(yè)務(wù)運(yùn)營對接,并組織部門績效評估按時提報審核和提交。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、有數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目推動的工作經(jīng)驗(yàn),上市公司以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目推動能力、數(shù)據(jù)分析能力等;
5、完成上級交辦的其他任務(wù);
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